Chi siamo
Una libera associazione di professionisti volontari, convinti dell’importanza del sostegno al talento (mentorship), che mettono a disposizione otto ore al mese del proprio tempo, per tre mesi, per ciascun giovane selezionato, e si impegnano a costituire un fondo da cui attingere per la copertura delle spese vive che si affrontano all’inizio di una carriera (redazione di CV, profilo LinkedIn, pagina web, traduzioni, ecc.). Siamo consapevoli della rilevanza del ruolo del mentore nel guidare e consigliare i giovani, seguendo l’esempio di “Mentore” con Telemaco, figlio di Ulisse, durante l’assenza del padre.
La consulenza personale ed informale, offerta da ognuno di noi in molti anni di “servizio” ai giovani, esaltando le competenze e facendo prosperare le carriere di decine di loro, ha dimostrato due aspetti fondamentali:
1. Il rapporto individuale e continuativo tra un giovane ed il suo mentore può essere determinante non solo per la trasmissione di conoscenza e di consigli pratici, ma anche per la condivisione di relazioni e per innescare nel giovane una riflessione profonda su sé stesso. Un’operazione maieutica in cui il giovane talento possa giungere a soluzioni personali, autentiche e funzionali. Ovvero, come sostiene il regista Alejandro Jodorowsky nei suoi 82 comandamenti per la vita: “Help others to help themselves”.
2. Dal dialogo e dall’esempio nascono immancabilmente opportunità e si affinano gli strumenti di comunicazione, tecnici e relazionali per accedervi. Il rapporto è tanto più fertile e capace di raggiungere gli obiettivi di sviluppo, di impiego o avanzamento di carriera, quanto il mentore sarà capace di reciprocità autentica, di “restituzione” di conoscenze e di stimoli rilevanti per il giovane talento.
Mentori per Giovani Italiani
(e Residenti) di Ingegno
Manifesto
Anno 2021. Giovani tra i venti e i quarant’anni, un numero enorme di persone dotate, preparatissime ed equipaggiate per affrontare le sfide del mondo del lavoro, pronte per intraprendere una carriera degna delle energie, delle risorse e del tempo investiti, e a beneficiare delle soddisfazioni di una vita professionale prospera e stabile. Tuttavia, i dati preoccupanti della disoccupazione giovanile in Italia e della retribuzione media dimostrano che molti nostri talenti vengono fermati sin dai blocchi di partenza.
Due milioni di NEET (Not engaged in Education, Employment or Training). l’Italia è il Paese dell’Unione Europea con il più alto tasso di ragazzi e ragazze tra i quindici e i ventinove anni a non essere impegnati nello studio, nel lavoro o nella formazione.
Le complesse forme di contratto, tempi eterni per una collocazione professionale permanente o anche solo “stabile”, insieme a retribuzioni avvilenti, escludono moltissimi giovani dal mondo del lavoro, per approdare ad un primo impiego molto tardi senza prospettive di un avanzamento di carriera.
La “fuga all’estero” non è una soluzione. La nostra missione è cercare di dare il nostro contributo personale in favore delle giovani generazioni offrendo loro un’opportunità di crescita. Crediamo nell’importanza di restituire alla società, mettendo a disposizione il nostro bagaglio di conoscenze ed esperienze. Il nostro sogno è ispirare tante altre persone a dare il proprio contributo per costruire un’Italia migliore.
Un programma gratuito di sostegno eccellente per gli eccellenti
A chi si rivolge il programma?
Il programma di consulenza è interamente gratuito e consiste in colloqui settimanali della durata di due ore, per un periodo di tre mesi, con un esperto di:
- Industria alimentare
- Innovazione e design
- Comunicazione e marketing
- Consulenza d’impresa
- Start-up
- Legale d’impresa
- Organizzazioni non governative e cooperazione internazionale
- Diritto internazionale
- Diplomazia e governo
- Università e istituzioni
- Politiche internazionali
- Politiche culturali del territorio
- Alleanze commerciali
- Aviazione civile
- Giornalismo Radiotelevisivo
- Editoria, media e processi creativi
- Cinema e produzione audiovisiva
- Musei, beni culturali, conservazione e restauro, ricerca scientifica
- Architettura, progettazione urbana e design
- Teatro & performing arts
- Psicologia
Durante i colloqui individuali, che verranno concordati liberamente con il mentore, il giovane talento potrà parlare delle proprie aspirazioni, competenze e della sfida che si avvia a portare a compimento nel settore prescelto, e perché no, gli ostacoli reali o percepiti trovati durante il percorso. Compito del mentore: ascoltare, contestualizzare, indicare strumenti e processi, consigliare un piano d’azione e, soprattutto, stimolare le risorse e l’intelligenza stessa del giovane.
Un programma gratuito di sostegno eccellente per gli eccellenti
I mentori
Stefano Albertini
Mentore
Alessandra Bianco
Mentore
Claudia Ranaboldo
Mentore
Daniele Di Gennaro
Mentore
Benedetta Piola Caselli
Mentore
Andrea Legnani
Mentore
Eleonora Gerbotto
Mentore
Carlo Biggi
Mentore
Francesco Giliotti
Mentore
David Avino
Mentore
Valentina Scotti
Mentore
Giovanni de Niederhäusern
Mentore
Elisabetta Milan
Mentore
Silvio Pietro Angori
Mentore
Francesco Tinto
Mentore
Andrea Pastorelli
Mentore
Mariano Carpentieri
Mentore
Giorgia Zanetti
Mentore
Guido Avigdor Malvano
Mentore
Marta Mastrogiovanni
Mentore
Tommaso Zanobini
Mentore
Eugenio Sangiorgio
Mentore
Paola Pasino
Mentore
Giancarlo Mezzanatto
Mentore
Lo Staff
Dubbi?
Idee?
Come Candidarsi
Per partecipare al programma, i nostri candidati ideali sono laureati o laureandi entusiasti e ottimisti; hanno un’età compresa tra i 24 e i 40 anni, una robusta formazione alle spalle, o in essere, e una fortissima motivazione a riuscire. Invieranno il loro curriculum con una lettera motivata da una “sfida personale” e dal progetto professionale.
Il programma sarà erogato in collaborazione con:
Nei limiti di capacità del Programma, sarà anche possibile fare direttamente domanda a info@talentincorso.it