Nasce dal mentoring e ne segue gli esiti: si parla di giovani mentee che trovano spazio in azienda o in altre organizzazioni.
Li mettiamo a dialogare con chi – imprenditori e manager – ha creduto in loro e ne ha guidato la crescita, seguito la formazione professionale.
Si parla di scelte, passaggi chiave, duro lavoro, sfide, crescita e ambizione.
Casi reali, per vedere cosa succede quando un talento trova finalmente il posto che gli spetta.
Crescere in azienda (Barilla): il ruolo del mentoring
Che cosa rende efficace un percorso di mentoring? Francesco Barba, Vice President Ricerca & Sviluppo e Industrializzazione Pasta del Gruppo Barilla, e Sergio D’Alessandro, Chef Ricerca & Sviluppo, ne parlano a partire dalla loro diretta esperienza. Un confronto sull’ingresso in azienda, sulle prospettive di crescita, sul valore del mentoring di Talenti in corso e sulla cultura con cui Barilla accompagna lo sviluppo dei propri talenti.
Maria Antonietta Perino, Director Space Economy Exploration & International Network, e Livia Grassi, ingegnere termomeccanico, entrambe presso Thales Alenia Space Italia, a colloquio con Ennio Ranaboldo sul loro fortunato percorso. Una conversazione sul mentoring sviluppata attorno a quattro parole chiave: curiosità, reciprocità, accoglienza e generosità.
Diego Stracuzzi, AD di Misitano & Stracuzzi, azienda leader nella produzione agrumaria e nei suoi composti, ed Ester Tumbiolo, Specialista Acquisti e Project Manager della stessa società, dialogano con Ennio Ranaboldo, fondatore di Talenti in corso, raccontando come è nato il loro incontro e condividendo, con energia e concretezza, due prospettive che si incontrano: quella di un imprenditore che investe nei giovani e quella di una giovane che si mette in gioco, dimostra il proprio valore e cresce in azienda.
© 2026 Talenti in corso – Tutti i diritti riservati.