Originaria del Molise, nel Sud Italia, ed attualmente basata a NY, Cristina Giancola ha trascorso gli ultimi dieci anni negli Stati Uniti, costruendo una carriera internazionale nelle Risorse Umane. La sua esperienza nel guidare trasformazioni organizzative e nello sviluppo della leadership si estende attraverso i settori del lusso, retail e bellezza.

Attualmente, ricopre il ruolo di Vice President Human Resources per la Global Value Chain di Estée Lauder, dove guida la strategia HR per l’intera catena del valore, comprendente sourcing, manifattura, logistica, distribuzione, packaging, ingegneria e ricerca & sviluppo. Cristina è entrata in Estée Lauder come responsabile HR del Global Travel Retail, dove ha guidato l’evoluzioni organizzativa e la transizione di leadership del principale canale commerciale dell’azienda in quel momento.

Con oltre vent’anni di esperienza, Cristina ha gestito la strategia e l’agenda delle risorse umane in gruppi internazionali come Mayoola Fashion Group, per marchi come Valentino; LVMH, per marchi come Fendi e Louis Vuitton, e General Motors. Ha guidato programmi di sviluppo della leadership, trasformazione e ristrutturazione, crescita del business e ampliamento del network di punti vendita.

Fuori dal lavoro, Cristina ama viaggiare e trascorrere il tempo con la sua famiglia: suo marito, il figlio appassionato di calcio e il loro Labrador nero. È laureata in Economia e Scienze Sociali all’Università Bocconi  (DES) e ha conseguito un Master in Comportamento Organizzativo. Inoltre, ha completato programmi executive internazionali in Change Management, Cultural Integration ed Executive Coaching.